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명품짭 10곳 중 6곳 채용계획 없다···하반기 대기업 채용 전망 ‘흐림’

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작성자 또또링2
댓글 댓글 0건 조회Hit 22회 작성일Date 25-09-11 22:48

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명품짭 올해 하반기 대기업 채용시장이 지난해보다 더 위축될 것이라는 전망이 나왔다.
11일 한국경제인협회가 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업 중 121곳을 조사한 결과, 응답 기업의 62.8％가 하반기 신규 채용 계획이 없거나 아직 정하지 못한 상태인 것으로 나타났다. 이는 지난해 하반기(57.5％)보다 5.3％포인트 상승한 수치다.
채용 계획을 “미정”이라고 답한 비중은 38.0％로 전년 대비 2.0％포인트 낮아졌고, “없음”이라고 답한 기업은 24.8％로 7.3％포인트 늘어났다.
채용 계획을 세운 기업 중에서는 규모를 줄이겠다는 응답이 37.8％로 가장 많았다. 지난해보다 확대하겠다는 기업은 24.4％, 비슷한 수준을 유지하겠다는 기업은 37.8％였다. 채용 축소 응답은 지난해보다 20.2％포인트 늘었고, 확대 응답은 6.8％포인트 증가했다.
업종별로는 건설·토목(83.3％), 식료품(70.0％), 철강·금속(69.2％), 석유화학·제품(68.7％) 순으로 채용 계획이 미정이거나 없는 기업 비중이 높았다.
신규 채용을 하지 않거나 규모를 확대하지 않겠다는 이유로는 ‘대내외 불확실성 확대와 수익성 악화에 따른 경영 긴축’(56.2％)이 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘원자재 가격 상승과 인건비 증가 등 비용 부담 확대’(12.5％), ‘글로벌 경기침체 장기화와 고환율에 따른 경기 부진’(9.4％) 순이었다.
신규 채용의 어려움으로는 ‘요구 수준에 부합하는 인재를 찾기 어렵다’(29.4％)는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘채용 후 조기 퇴사자 발생’(24.0％), ‘채용 과정에서의 이탈자 발생’(19.3％), ‘허수 지원자 과다’(14.7％) 순으로 나타났다. ‘신산업·신기술 등 과학기술 분야 인재 부족’을 꼽은 비율은 2.9％에 그쳤다.
인력 확보가 특히 어려운 직군으로는 연구·개발직(35.9％)이 가장 많았으며, 다음으로 전문·기술직(22.3％), 생산·현장직(15.9％) 순이었다.
대졸 신규 채용 확대를 위한 정책 과제로는 ‘규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도’(38.9％)를 답한 비율이 가장 컸다. 이어 ‘고용 증가 기업 인센티브 확대’(22.3％), ‘신산업 성장동력 분야 기업 지원 강화’(10.7％), ‘구직자 역량과 채용 수요 간 미스매치 해소’(10.7％) 등이 제시됐다.
해양수산부는 다친 채로 구조됐거나 인공부화에 성공한 바다거북 13마리를 제주 중문색달해수욕장에서 방류한다고 10일 밝혔다. 바다거북은 세계자연보전연맹(IUCN) 지정 멸종위기종이다.
이번 방류 대상 중 5마리(푸른바다거북 4마리, 붉은바다거북 1마리)는 야생에서 다치거나 해변에 좌초된 채로 해양경찰이나 어민에게 구조된 뒤 지정기관에서 치료받아 완치한 성체들이다. 나머지 8마리는 수족관에서 키우던 바다거북의 산란을 유도해 인공 부화한 새끼 ‘매부리바다거북’이다.
바다거북은 전 세계적으로 개체 수가 급감하고 있어 현존하는 바다거북 7종 모두가 IUCN 지정 멸종위기종이다. 정부도 국내 서식이 확인된 푸른바다거북, 매부리바다거북, 붉은바다거북, 올리브바다거북, 장수거북 등 5종을 ‘해양보호생물’로 지정하고 있다.
해수부는 2017년부터 매년 야생 개체 수 보존을 위해 제주 중문해수욕장에서 바다거북을 방류해왔다. 2017~2024년까지 총 162마리가 자연으로 돌아갔다. 방류 시 위치추적기를 달아 모니터링해 보니 일부는 일본, 중국, 베트남 등 따뜻한 바다에서 겨울을 지내고 다시 한국으로 돌아오는 것으로 조사됐다.
해수부가 매년 같은 장소에서 방류하는 건 귀소본능을 고려한 조처다. 바다거북은 태어난 곳으로 돌아와 알을 낳는 습성이 있는데, 과거 제주 중문해수욕장에서 바다거북의 알이 발견된 적이 있기 때문이다.
그러나 2007년을 마지막으로 중문해수욕장에서 바다거북의 산란 흔적은 발견되지 않고 있다. 모래해변이 관광지로 개별되면서 인공조명과 인기척에 민감한 바다거북들이 해수욕장에 알을 낳는 걸 꺼리기 때문으로 추정된다.
방류한 바다거북이 죽은 채 발견되기도 한다. 2018년 중문해수욕장에서 방류된 붉은바다거북 한 마리가 불과 11일 뒤 부산 기장군 해안에서 죽은 채 발견됐다. 죽은 바다거북 뱃속에서 많은 양의 비닐과 플라스틱 쓰레기가 나왔다.
폐어구와 플라스틱 쓰레기는 해양생물의 생명을 위협한다. 한국해양과학기술원은 2022년 국내 연안에서 발견된 바다거북 사체 34마리를 부검한 결과 28마리의 소화관에서 플라스틱이 나왔다고 밝혔다. 홍상희 한국해양과학기술원 책임연구원은 “육상에서 버린 생활 쓰레기와 강이나 바다에서 조업 중 버려지는 폐어구 등 해양 쓰레기 저감 대책이 필요하다”고 말했다.
요즘 짧은 영상 쇼츠를 내리다 보면 쿠팡플레이의 오피스 코미디물 <직장인들>과 마주치지 않을 재간이 없다. 연예인 신동엽이 대표라는 설정의 마케팅 회사 DY기획을 무대로 코미디언 김원훈·이수지, 배우 김민교·지예은·현봉식, 가수 카더가든(차정원)·STAYC 윤(심자윤) 등이 부장부터 인턴까지 다양한 직급의 동명이인 부캐릭터를 연기한다.
올해 초 시즌1이 6부작으로 호평 속에 종영하고, 지난달 9일 재개된 시즌2는 미술·음악·연기를 넘나드는 예술인 백현진이 새로운 ‘꼰대 부장’으로 합류하며 화제 속에 방영 중이다.
소싯적 MBC <무한도전>에서 사랑 받은 오피스 콩트 ‘무한상사’가 그러했듯 직원들끼리의 에피소드는 직장에서 일어날 법한 크고 작은 갈등과 눈치싸움을 재치 있게 버무린다. 뒤에선 다 같이 연봉 재협상을 얘기해보자고 했다가 진짜 손들고 말한 한 명만 독박 쓰는 분위기라거나, 몇 개월 먼저 입사했다고 ‘내가 선배’라 강조하는 선임이라거나. 대다수가 출신으로 대본 기반 콩트 연기를 통달한 출연진은 <직장인들>에서 설정만 주어진 채 대부분 애드리브로 채워지는 상황극을 ‘순수 재미’로 채워낸다.
상황 설정이 20이라면, 애드리브가 80 혹은 그 이상이다. 촬영은 출연자들을 제약하기보다 뛰어놀 수 있게 두는 식으로 한다. ‘법인 카드 명세를 보고 직원들을 단속하는 백현진 부장’이라는 등 사건 흐름은 설정해두지만, 대화는 즉흥이다.
서울 종로구 한 카페에서 11일 만난 <직장인들> 김민 PD는 “(짜지 않은) 재즈 합주 같은 프로그램”이라며 “1~2 테이크 안에 다 찍기 때문에 제가 해온 작품 중 촬영시간은 압도적으로 짧은 편”이라고 했다. 출연진들의 노련한 내공이 있어야 가능한 일이기도 하다. 김 PD와 함께 자리한 출연진(김원훈·백현진·김민교·윤)에게 이 전례 없는 코미디물에 임하는 마음을 물었다.
‘백현진 부장’은 “에어컨 실내 적정 온도를 28도에 맞추라”고 깐깐한 말투로 말하다가도 원래 알고 지내던 대표 신동엽에겐 “형”이라며 친근하게 구는 쉽지 않은 상사다.
시즌1을 재미있게 봤던 백현진은 김 PD에게 ‘정식 멤버로 참여해주시거나 게스트로 나와 달라’는 제안을 받고 전자를 택했다. 그는 “훌륭한 배우들과 희극을 함께 만들어가면 좋겠다”는 마음이었다고 했다. 처음 설정은 대표 바로 아래 차장이었지만, 시즌1 ‘김민교 부장’과 함께 ‘투 부장’ 체제로 가면 더 재미있지 않겠냐고 첫 촬영 당일 팀에 제안했다.
이것이 바로 반영된 것은 <직장인들>의 유연성을 보여준다. “부장님”할 때마다 누굴 부르는지 헷갈려 호칭 정리를 하는 중 “더 늦게 들어오셨으니까 ‘후장님’ 정도로···,”라는 카더가든(차정원 사원)의 애드리브가 ‘후 부장님’이라는 애칭으로 자리 잡은 것도 그 나비효과다.
팀원들을 살필 줄 아는 부장 역의 김민교는 이 설정 변화가 좋았다고 했다. “분위기를 (오피스물답게) 만드는 역할이라 공격적으로 무언가를 하기 어려웠는데, 후 부장님 들어오시고선 밀려날까 걱정하는 긴장감과 억울함처럼 표현할꺼리가 생겨서 감사했어요.” 등에서 김 PD와 오래 인연을 이어온 그는 “기존에 없던 코미디 오피스물이기도 하고, 새로운 대표작이 생긴 듯해서 의미가 크다”고 했다.
두 사람은 현장에서 ‘웃음 참기’가 가장 힘들다고 했다. 김민교는 “웃음 터지면 배우로서 자존심 상하는 일인데도 매회 실패하는 것 같다”고 했다. 백현진도 “제가 생각한 백 부장은 웃지 않는 포커페이스의 인물이었는데, (웃음 터지는) 제 본캐릭터가 이렇게 섞여나올 줄 몰랐다”며 “현장은 편집본보다도 웃기다”고 했다.
억울한 표정으로 태연히 선을 넘는 ‘김원훈 주임’은 이 시리즈에서 쇼츠 지분율이 가장 높은 캐릭터다. 회사 동료들은 게스트로 나온 배우 조정석의 덜 흥행한 작품을 계속 언급한다거나, 이세돌 사범에게 “부인이 AI는 아니죠?” 묻는 그를 자제시키다가도 웃음이 터지고 만다.
김원훈은 “제 본체는 내성적이고 예의바른 사람”이라면서 “오히려 캐릭터로 연기하는 것이라 더 편하게 ‘어떻게 상대를 재미있게 놀릴까’를 생각하는 듯하다”고 했다. 그는 “제작팀을 믿기에 일단 멘트를 던지는 편”이라면서도 “(혹시 몰라) 사과문을 작성해 놨다”고 너스레를 떨었다. 배우 최민식처럼 ‘놀림 당해본 적 없을 것 같은’ 게스트가 나오는 것도 재미있을 것 같다고 했다.
자연스러운 애드리브를 위해 직장을 다니는 친구들에게 회사 생활에서의 불만을 세세히 묻고 게스트로 나오는 연예인의 과거 인터뷰 등을 찾아보는 노력도 기울인다.
코미디언 조진세, 엄지윤과 함께 콩트 위주 개그 유튜브 채널 ‘숏박스’를 운영하는 그가 준비된 인재라면, 아이돌 그룹 STAYC 윤의 ‘심자윤 인턴’ 연기는 <직장인들>의 새로운 발견이다. 인턴처럼 열정 담은 눈을 하지만, 적재적소에 ‘부장님 너무 말이 많다’는 류의 솔직함을 발설해버리는 캐릭터다.
윤은 시즌1때보다 조금씩 과감해지는 중이라고 했다. “실제로는 상상으로만 생각했을 법한 말을 확 뱉어버리는 재미가 있다”며 “웃기고 싶다는 생각이 평소에도 들더라”고 했다. 전형적인 아이돌의 모습과 벗어나는 것에 부담은 없을까. 그는 오히려 “걸그룹의 생명은 대중성이 아니겠냐”며 “멤버들도 응원을 많이 해준다. 실제로 알아봐 주는 분들이 훨씬 많아져서 기쁘다”고 했다.

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