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발기부전치료제구입 “시는 거대 담론 아니지만...” 문학주간 마무리한 ‘김혜순, 시의 밤’

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작성자 또또링2
댓글 댓글 0건 조회Hit 44회 작성일Date 25-09-22 00:01

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발기부전치료제구입 “제가 오늘 낭독하게 될 이 시집의 시들은 아주 최근에 씌어진 것들입니다. 우리 공동체가 함께 겪은 정동들, 초조와 분노와 좌절과 환희와 결의, 그리고 매년 더워지는 그래서 결국 파멸에 이르고야 말, 징조를 내보이는 기후 생태 위기, 그런 것들에 대한 시적이고 예술적인 대안에 대한 생각의 흐름, 그리고 저의 개인적인 일과 그것에 이은 시적인 발견들을 다 포함하고 있습니다.”
서울 종로구 대학로예술극장 소극장에서 ‘김혜순, 시하다 – 신작 시집 낭독회’가 지난 19일 열렸다. 행사에 앞서 무대 위 스크린에 위와 같은 내용의 낭독회 안내 문구가 떠올랐다.
여섯 개 의자가 단출하게 놓인 빈 무대. 낭독회가 시작하자 김혜순 시인(70)이 어두운 무대를 가로질러 들어와 맨 가장 자리에 앉았다.
“날씨와 나, 둘만 있어/ 다정했다 매서웠다 날씨의 기분// 나는 날씨와 둘만 살아/ 날씨에 따라 당연히 옷을 갈아입고/ 춤춰줄까 물구나무서줄까 물어봐…”
시인은 최근 발표한 시집 <싱크로나이즈드 바다 아네모네>(난다)에 실린 ‘그리운 날씨’를 낭송했다.
곧이어 나머지 다섯 개의 의자도 채워졌다. 김상혁, 신해욱, 안태운, 유선혜, 황유원 시인이 김혜순과 번갈아 시집 전체를 낭독했다. 한 명이 한 편의 시를 홀로 읽기도 하고 여럿이 한 편의 시를 나눠 낭독하기도 했다. 서로 다른 목소리와 장단, 리듬으로 읽어나가는 이야기들이 소극장 안을 다채롭게 채웠다. 낭독에 초점을 둔 무대였던 만큼 무대 장치는 낭독자를 비추는 조명 등 최소한으로 꾸며졌다.
“시는 거대 담론도 아니고, 구체적인 방향 제시도 아닙니다만 그런 것을 하려는 어떤 의지의 발현이고, 그것에 대한 예술적인 일어섬”이라며 시인이 낭독회에 앞서 얘기한 것처럼, 오로지 낭독이었으나 그것만으로도 충분한 시간이었다.
이날 105명의 관객이 소극장을 가득 채웠다. 손에 김혜순의 시집을 들고 낭독회를 찾은 이들도 많았다. 부모와 함께 온 어린아이의 모습도 눈에 띄었다. 관객들은 약 두 시간 가량 진행된 낭독회에 차분히 귀를 기울였다. 행사가 끝나고 김혜순의 사인을 받기 위해 선 이들로 긴 줄이 만들어지기도 했다.
1979년 등단한 김혜순은 2019년 캐나다 그리핀시문학상, 2021년 스웨덴 시카다상, 2024년 전미도서비평가협회상, 올해 독일 세계 문화의 집 국제문학상 등을 수상하며 세계적으로 인정받고 있다. <싱크로나이즈드 바다 아네모네>는 그의 15번째 시집이다. 이번 시집은 <죽음의 자서전>, <날개 환상통> 등에서 고통에 가득 찬 시들을 주를 이뤘던 전작들에 비해 가볍고 유연한 느낌을 준다.
이번 낭독회는 이달 13~19일 한국문화예술위원회가 주최한 ‘문학주간 2025’의 폐막식을 겸한 행사였다. ‘도움-닿기’를 주제로 열린 올해 문학주간에는 뮤지컬 <어쩌면 해피엔딩>으로 토니상 6관왕을 차지한 극작가 박천휴, 소설가 백온유, 성해나, 황정은, 싱어송라이터 김사월 등 여러 분야의 예술인들이 참여했다.
경기 남양주시가 소속 공무직 노동자 취업규칙을 노동자들의 동의 없이 변경하고, 이를 고용노동부에 신고하지 않은 사실이 뒤늦게 드러났다. 노동조합은 노동부에 진정을 넣고 항의하고 있다.
17일 경향신문 취재를 종합하면, 최근 남양주 공무직노조는 시와 근로조건 등을 협의하다 공무직 노동자 취업규칙이 바뀐 사실을 알게 됐다. 시가 ‘토요일 수당’의 지급기준 등을 일괄 조정하자 이에 반발하면서다. 공무직 노동자는 국가·지방자치단체 소속으로 일하는 정규직·무기계약직 노동자다. 공무원이 아닌 이들은 근로기준법을 적용받는다.
시는 지난 7월 “앞으로 토요일 근무 시 지급하던 1.5배 수당을 조퇴·병가 등을 사용하지 않아야 지급하겠다”고 노조에 통보했다. 이달 초에는 취업규칙 등에 명시된 ‘헌혈 공가’의 사용 횟수를 제한하는 안을 논의하자고 노조에 제안하기도 했다.
현행 노동법상 ‘무급 휴일’에 일을 하면 평상시의 1.5배인 수당을 받는다. 이와 달리 ‘무급 휴무일’이면 통상 40시간인 소정근로시간을 모두 채워서 일해야 1.5배 수당을 받는다. 그런데 시는 2019년 취업규칙의 ‘토요일 무급휴일’을 ‘토요일 무급휴무’로 바꿨다. 사실상 휴일에 일하는 노동자들의 수당이 줄 수 있는 제도로 바꾼 것이다.
이처럼 노동자에게 불이익이 갈 수 있게 취업규칙을 바꿀 때는 노조와 노동자 과반 등의 동의를 받도록 근로기준법에 정해져 있다. 그러나 당시 시는 의견 청취 절차만 진행했다. 시는 이 변경이 ‘불이익한 변경’이 아니어서 노동자의 동의가 필요하지 않았다고 주장한다. 근로기준법상 ‘노동자에 불이익한 변경’이 아니면 의견 청취만으로도 취업규칙 변경이 가능한 점을 근거로 본 것이다.
바꾼 취업규칙을 노동자 동의를 증명하는 서류와 함께 고용노동부에 신고해야 하지만 시는 이것도 이행하지 않았다. 노조는 지난 5일 중부지방고용노동청 의정부지청에 이에 대한 진정을 제기했다.
시 관계자는 지난 16일 경향신문과 통화하면서 “당시 노조 의견을 청취했고, (취업규칙 변경이) 불이익한 변경이 아니라고 봐서 내부 규정대로 처리했다”고 밝혔다. 변경 신고를 안 한 것에 대해선 “담당 노무사가 시에 ‘아마 우편으로 신고했을 것’이라고 알려왔었는데, 최근 다시 확인해보니 공문을 보낸 기록이 없어 경위를 파악 중”이라고 했다.
노조는 남양주시가 “보복성 억압”을 하고 있다고 의심한다. 노조는 지난해 시가 기간제·공무직노동자와 노사협의회를 하지 않는다는 이유(근로자참여법 위반)로 중부지방고용노동청 의정부지청에 진정을 넣었다. 이를 접수한 노동청은 검찰에 사건 지휘를 요청했지만, 이후 노사 협의로 진정을 취하하면서 실제 검찰 수사로 이어지진 않았다.
정지매 공공운수노조 공무직본부 남양주시지회장은 “절차적 하자가 있는 불이익 변경이라고 (이달 초부터) 여러 차례 알렸지만 시는 ‘문제가 없다’고 일관했다”며 “노동자들의 정당한 권리 행사를 문제삼아 보복성으로 압박하는 조치로밖에 보이지 않는다”고 말했다.
경향신문 취재가 시작되자 남양주시는 토요일 휴일수당 문제를 노조와 다시 논의키로 했다. 시 관계자는 17일 “주당 소정근로시간을 채웠는지 여부에 따라 휴일수당을 지급했어야 하는데, 현재 부서별로 제각기 달리 지급해왔다”며 “그 기준을 세우려던 것이지 (보복 등은) 전혀 사실이 아니다”라고 했다. 그러면서 “(진정에 대한) 노동부 판단과 별개로 노조와 협의해 무급휴일을 복원하는 방안을 긍정적으로 검토 중”이라고 밝혔다.
충북 증평군이 ‘송진우 야구장’을 만들어 청소년·리틀야구 육성에 나선다.
증평군은 지역 출신 송진우 전 프로야구 한화이글스 코치의 이름을 증평읍 연탄리 생활야구장에 부여한다고 19일 밝혔다.
이재영 증평군수는 전날인 지난 18일 군청을 찾은 송 전 코치와 지역 야구 발전과 유소년 육성 방안을 논의하기도 했다.
이 자리에서 송 전 코치는 “제 이름을 딴 야구장이 미래 선수들이 꿈을 키우는 곳이자 지역의 자부심이 되길 바란다”며 “야구를 통해 증평이 전국적으로 알려졌으면 한다”고 말했다.
송 전 코치는 한화 선수 시절 210승을 거둬 ‘레전드’로 불린다. 증평초에서 야구를 시작했다.
증평군은 송 전 코치의 이름을 딴 제1회 송진우 야구대회 개최를 추진한다. 대만, 일본 등 아시아 국가와의 유소년 국제 교류전도 진행할 계획이다.
증평군은 초·중·고 야구학교 설립도 검토 중이다. 이 군수는 지난 2일 야구 거장 김응용 전 감독(85)을 만나 관련 내용을 논의했다. 이들은 지역 학교 야구팀 창단, 야구 구장 설립 등 야구 인프라 구축, 야구 인재 발굴·육성 등을 추진한다.
김 전 감독은 프로야구 해태·삼성·한화 감독, 국가대표팀 감독을 지낸 야구계 원로다. 김 전 감독은 청주·충북 야구 발전 관련 자문위원을 맡는 등 충북 야구와 인연이 깊다.
이 군수는 “김 전 감독에 이어 송 전 코치까지 합류하는 등 증평 야구의 든든한 조력자가 늘어나고 있다”며 “지역 스포츠 기반을 확장해 아이들이 스포츠를 통해 성장할 수 있는 환경을 만들겠다”고 밝혔다.

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